장애인을 위한 사회적 기업의 역할과 일자리 창출을 위한 지원 방법

장애인을 위한 사회적 기업의 역할과 일자리 창출을 위한 지원 방법에 대해서 알아보기 전에 먼저 사회적 기업의 개념과 역할에 대해서 알아보자. 다음으로는 장애인을 위한 사회적 기업의 일자리 창출을 위한 지원 방법에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보려고 한다.

 

 

 

 

▶사회적 기업

사회적 기업은 경영 원칙과 사회적 사명을 결합하여 지속 가능한 사회적 가치를 창출하는 혁신적인 방법이다. 또한 사회적 기업은 사회적 및 환경 관련 문제를 해결하는 동시에 운영을 유지하기 위해 수입을 창출하는 것을 목표로 하는 미션 중심 기업이다. 이러한 사회적 기업의 사업은 지역 사회와 그 이상을 변화시키고자 하는 개인이나 그룹이 시작하는 경우가 많다.

 

 

 

 

▶장애인을 위한 사회적 기업

사회적 기업이 상당한 영향을 미친 분야 중 하나는 장애인을 위한 기회를 창출하는 것이다. 장애인은 의미 있는 일자리를 찾고 사회에 참여하는 것과 관련하여 종종 수많은 장벽에 직면한다. 장애인 역량 강화에 중점을 둔 사회적 기업은 이러한 장벽을 허물고 소외될 수 있는 개인을 위한 기회를 창출하는 데 도움이 될 수 있다. 장애인을 위한 사회적 기업은 고용 기회를 제공하는 것부터 장애인의 필요에 특별히 부합하는 제품이나 서비스를 만드는 것까지 다양한 형태를 취할 수 있는데, 장애인을 위한 사회적 기업의 몇 가지 예를 살펴보자.

 

 

-고용 기회와 청각 장애인 커뮤니티를 위한 안전한 공간을 제공하는 청각 장애인 소유 및 운영하는 카페

-장애인이 보다 독립적으로 생활할 수 있도록 돕는 보조 기술 장치를 생산 및 판매하고, 장애인 장인이 수공예품을 판매할 수 있는 플랫폼을 제공하는 온라인 마켓플레이스.

-장애인에게 직업 훈련 및 취업 기회를 제공하는 지역사회 기반 프로그램 운영.

 

 

 

 

▶장애인을 위한 사회적 기업의 역할

장애인을 위한 사회적 기업의 역할은 다양하다. 고용 기회를 창출하고 공동체 의식을 함양함으로써 사회적 기업은 장애인들이 더 큰 독립성과 자급자족을 이룰 수 있도록 도울 수 있다. 또한 장애인을 위한 사회적 기업은 장애에 대한 조금은 불편한 인식을 전환하는 데 도움을 줄 수 있다. 장애인을 위한 사회적 기업은 또한 상당한 사회적, 경제적 가치를 창출할 수 있는 잠재력을 가지고 있다. 일자리를 창출하고 소득을 창출함으로써 이러한 기업은 빈곤과 불평등과 같은 사회적 문제를 해결하면서 지역 사회의 전반적인 경제 성장에 기여할 수 있다. 결론적으로 장애인을 위한 사회적 기업은 의미 있는 사회경제적 임팩트를 창출할 수 있는 강력한 방법이다. 비즈니스 원칙과 사회적 사명을 결합함으로써 이러한 비즈니스는 시급한 사회적 및 환경 관련 문제를 해결하면서 소외될 수 있는 개인을 위한 기회를 창출할 수 있다. 그뿐만 아니라 장애인을 위한 사회적 기업은 개인과 지역사회, 사회 전체에 이익이 되는 상생을 제안하기도 한다.

 

 

 

 

▶장애인을 위한 사회적 기업의 일자리 창출을 위한 지원 방법

 

① 장애인 단체와의 파트너십 개발

장애인을 위한 사회적 기업에서는 장애인 단체와 협력하여 잠재적인 구직자를 식별하고 그들의 필요에 맞는 직업 훈련 프로그램을 만들 수 있다. 이는 구직자가 지원하는 직책에 대해 잘 준비되어 있는지 확인하는 데 도움이 될 것이다.

 

② 장애인을 위한 업무 환경 조성

장애인을 위한 사회적 기업에서는 장애가 있는 직원의 요구 사항을 수용하는 지원하는 업무 환경을 조성할 수 있다. 보조 기술 제공, 작업장에 대한 물리적 수정, 유연한 작업 일정 제공 등을 통해서 장애인이 좀 더 편안한 환경에서 업무에 매진할 수 있도록 할 수 있다.

 

 

③ 코칭 및 지원 제공

장애인을 위한 사회적 기업에서는 장애가 있는 직원이 자신의 위치에서 성공할 수 있도록 직업 코칭 및 지원을 제공할 수 있다. 멘토링이나 지속적인 추가 교육을 통해서 직원들이 최선을 다해 직무를 수행할 수 있도록 할 수 있다.

 

④ 장애인 고용에 대한 인식 제고

장애인을 위한 사회적 기업에서는 조직 내에서 그리고 더 넓은 지역 사회에서 장애인 고용의 이점에 대한 인식을 제고할 수 있다. 이것은 장애에 대한 낙인과 오해를 없애고 더 많은 고용주가 장애인을 고용하도록 장려하는 데 도움이 될 수 있다.

 

⑤ 장애 포함 관행 평가 및 개선

장애인을 위한 사회적 기업에서는 장애 포함 관행을 정기적으로 평가하고 장애가 있는 직원의 피드백을 기반으로 개선할 수 있다. 이는 조직이 지속해서 발전하고 장애 고용에 대한 접근 방식을 개선하는 데 도움이 될 것이다.

 

 

장애인을 위한 사회적 기업에서는 위와 같은 지원을 통해서 장애인을 위한 더 많은 일자리를 창출하고 보다 포용적이고 지원하는 직장 문화를 구축할 수 있다. 그런데 장애인을 위한 사회적 기업뿐만 아니라 다양한 기업에서도 장애인을 위한 취업지원과 교육 프로그램, 그리고 직접 고용 등을 통해 장애인 복지와 일자리 창출을 위해서 노력할 필요가 있다. 그뿐만 아니라 장애가 없는 사람들 역시 장애에 대해 잘못된 인식이나 편견을 수정함으로써 모두가 함께 어울리는 행복한 직장과 사회문화를 위해서 노력해야 할 것이다.

 

 

 

 

 

 

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